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庖丁家牛排火鍋店員工要辭職怎么辦

辭職,一個司空見慣的現象,尤其是對于房地產、餐飲、酒店行業而言,人員流失率是非常高的。其實,員工辭職要不是錢不到位,要不就是心里面受了委屈。其實,我們還是有方法/策略來減少員工流失率的。下面看看庖丁家水煮牛排火鍋給出的幾點建議。

牛排火鍋店員工要辭職怎么辦?

1、找準原因,對癥下藥

要弄清楚員工為什么要離職?是對管理者不滿還是對制度不滿?是對工作內容不滿還是對收入不滿?……根據員工辭職的不同原因主動為員工排憂,實際解決員工遇到的難題。

2、強化榮耀,釋放價值

火鍋店收益好不是一個人的功勞,而應該是全體員工的榮譽,平時多挖掘員工潛能,讓員工真正能干得開心,做有所獲。

3、公平對待,知人善用

員工痛恨偏袒,痛恨自己的努力得不到回報,尤其是馬屁精們高高在上,還深得管理者重用。

4、相互尊重,關心員工

不是所有員工都會得到老板的重用,但每一個員工都希望能得到老板的尊重,老板或管理者應用心傾聽員工所想、所說,即使沒采納他們的意見。

5、慷慨解囊,塑造安全感

員工遇到困難時,老板或管理者主動慷慨解囊,解決員工燃眉之急,這不僅能獲得員工的認同,還能給員工塑造安全感。

總結:要想讓員工長久留在你的店里面,那就得讓員工對門店有歸屬感,打造好團隊文化!


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